關(guān)注職工切身利益，為職工辦實(shí)事是公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。每年職代會(huì)上都會(huì)圍繞職工工作、生活中急難愁盼問(wèn)題，征求意見(jiàn)，為職工辦幾件大實(shí)事，并寫(xiě)入年度集體合同。在黨史學(xué)習(xí)教育“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中，公司黨委在抓好推動(dòng)公司發(fā)展“大事”的同時(shí)，也努力用心辦好職工“小事”，梳理出42件辦實(shí)事項(xiàng)目清單，讓黨史學(xué)習(xí)教育成效體現(xiàn)在關(guān)愛(ài)職工的方方面面。
數(shù)據(jù)分析，職工慰問(wèn)更溫情、更精準(zhǔn)
“工會(huì)嗎，我賬戶(hù)里1000元是公司給予的慰問(wèn)嗎”，在得到肯定的答復(fù)和解釋后，電話那頭職工感慨到：“我住院沒(méi)讓人知道，也沒(méi)有申請(qǐng)，你們就主動(dòng)把慰問(wèn)金給我，公司慰問(wèn)工作真細(xì)致！”這是近期工會(huì)時(shí)常接到類(lèi)似電話中一個(gè)。
針對(duì)過(guò)去慰問(wèn)中，有的患病住院職工不了解或忘記慰問(wèn)政策，有的羞于自己申請(qǐng)慰問(wèn)，出現(xiàn)符合慰問(wèn)條件職工不能及時(shí)享受到公司關(guān)愛(ài)的意見(jiàn)，按照公司黨委“竭誠(chéng)服務(wù)有溫度，主動(dòng)熱情做在前”的改進(jìn)要求，工會(huì)探索形成了“數(shù)據(jù)分析，工作聯(lián)動(dòng)”新的慰問(wèn)幫扶機(jī)制：通過(guò)開(kāi)展職工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)數(shù)據(jù)分析，形成重疾、住院和大額醫(yī)藥費(fèi)用人員統(tǒng)計(jì)表，對(duì)所有符合慰問(wèn)條件的職工，直接將慰問(wèn)金打入個(gè)人賬戶(hù)，再通過(guò)工會(huì)“職工服務(wù)E平臺(tái)”給予溫馨的問(wèn)候和告知；同時(shí)，開(kāi)展相關(guān)聯(lián)動(dòng)工作，通過(guò)醫(yī)藥費(fèi)用信息分析與職工商業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)聯(lián)動(dòng)，提醒可能符合條件職工申報(bào)疾病理賠和住院補(bǔ)貼，已有三名遺忘保險(xiǎn)職工通過(guò)提醒和協(xié)助，補(bǔ)充申報(bào)獲得理賠60萬(wàn)元。公司與南京市職工幫扶政策申請(qǐng)聯(lián)動(dòng)，為13人次職工申請(qǐng)到“寧工愛(ài)心基金”和“金秋助學(xué)”幫扶近14萬(wàn)元；與困難職工幫扶聯(lián)動(dòng)，將年度醫(yī)藥費(fèi)占收入比作為困難類(lèi)別劃分重要依據(jù)之一，形成A、B、C、D四類(lèi)困難職工檔案，分類(lèi)施策和幫扶。職工普遍反映，公司慰問(wèn)工作更加公平精準(zhǔn)，更加主動(dòng)、更有溫度。
熱水洗手、凈水入口，戶(hù)外健身，這些小事辦得好
工作間隙中，職工們能用熱水洗洗手，喝一口直飲水加熱泡的茶；中午休息時(shí)間里，在戶(hù)外健身器材上動(dòng)一動(dòng)……這些是在生產(chǎn)一線看到的情境，是公司“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)里一些溫馨的小舉措，公司為職工辦的這些“小事”得到了職工的廣泛稱(chēng)贊：這些小事辦得好！
針對(duì)職工對(duì)喝水能喝上放心水、洗手能有冷熱水、午餐休息能有戶(hù)外鍛煉的訴求，公司黨委提出要讓職工“用上熱水洗手、喝上放心凈水、增加活動(dòng)設(shè)施，小事辦快辦好”的要求。安保部和各級(jí)工會(huì)快速響應(yīng)，逐一考察各園區(qū)、各區(qū)域的用水裝置和活動(dòng)場(chǎng)所，爭(zhēng)分奪秒開(kāi)展了相關(guān)設(shè)施改造工作，僅僅一個(gè)月時(shí)間，就完成了公司全部飲水點(diǎn)和洗手池的直飲水改造與熱水加裝工作，形成直飲水過(guò)濾系統(tǒng)定期監(jiān)測(cè)更換的機(jī)制，保證了公司所有一線車(chē)間、每個(gè)樓層、每個(gè)園區(qū)食堂至少有一處直飲水點(diǎn)和熱水洗手池；在職工比較集中的溧水園區(qū)增添了戶(hù)外全民健身設(shè)施，對(duì)原有活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)施進(jìn)行了更新和維護(hù)。
體檢再完善、療養(yǎng)再改進(jìn)，幸福指數(shù)再提升
職工身心健康始終牽動(dòng)著公司黨委的心，在連續(xù)幾年提高員工體檢標(biāo)準(zhǔn)后，公司黨委又提出“項(xiàng)目再優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)再提高、手段更先進(jìn)、方式更靈活”的體檢新要求，圍繞這些要求，公司按最高標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一了不同類(lèi)別職工基礎(chǔ)項(xiàng)體檢項(xiàng)目，改一般射線檢查為CT檢查，增加腫瘤篩查項(xiàng)目數(shù)量，積極協(xié)調(diào)資源為四十歲以上職工開(kāi)展胃腸鏡檢查，將常規(guī)性固定項(xiàng)目體檢改為“統(tǒng)一基礎(chǔ)項(xiàng)＋定額自選＋自費(fèi)自選”、自費(fèi)符合規(guī)定的可以二次報(bào)銷(xiāo)的模式，以滿(mǎn)足員工個(gè)性化需求。這一系列改進(jìn)，讓職工感受到公司對(duì)員工健康細(xì)致入微的呵護(hù)與關(guān)愛(ài)。
針對(duì)職工對(duì)療休養(yǎng)地點(diǎn)、形式、標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期固化，吸引力下降，希望有所改變的所盼，工會(huì)組織基層工會(huì)代表對(duì)省內(nèi)療休養(yǎng)基地進(jìn)行調(diào)研，選擇了環(huán)境更好、條件更優(yōu)的職工療休基地，并按照最新規(guī)定，適當(dāng)提高了療休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)；形成了榮譽(yù)職工、年度退休職工、擇優(yōu)職工三類(lèi)人員療休養(yǎng)機(jī)制，增加了年度先進(jìn)單位、長(zhǎng)期駐外施工單位的療休養(yǎng)指標(biāo)；對(duì)因工作原因不能參加集體療休養(yǎng)的榮譽(yù)職工和長(zhǎng)期駐外職工，增加了靈活自主的療休養(yǎng)方式。新的療休養(yǎng)環(huán)境、更加豐富的療休養(yǎng)形式，得到了職工交口稱(chēng)贊。
一枝一葉總關(guān)情，服務(wù)職工永遠(yuǎn)在路上。航天晨光將持續(xù)深入推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，既辦好關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的大事，也辦好事關(guān)職工美好生活、愉快工作的小事，不斷提高職工獲得感、幸福感和安全感，提升職工滿(mǎn)意度。
